La Volkswagen Caminhões e Ônibus ha lanzado un programa de protección para las mujeres empleadas de la empresa.

Esta iniciativa prevé una estabilidad laboral de 12 meses, asesoría legal y seguimiento con apoyo social y psicológico.

El objetivo de este programa es ir más allá de lo que establece la ley y garantizar una estructura de apoyo para la seguridad social, jurídica y financiera en caso de que las empleadas sean víctimas de violencia de género. Además, la empresa ha establecido un canal exclusivo de atención para brindar apoyo en estos casos.

El programa incluye medidas como duplicar el período de estabilidad laboral a seis meses para las mujeres que sufran violencia de género, así como ofrecer asistencia social, atención psicológica y asesoramiento legal.

La empresa está comprometida con promover la diversidad en el entorno laboral y ha implementado diversas iniciativas para fomentar la igualdad de género, incluyendo el aumento de la representación de mujeres en sus equipos. Actualmente, aproximadamente el 28% de los colaboradores de VWCO son mujeres, y alrededor del 40% de las nuevas contrataciones son del género femenino. En puestos de liderazgo, la estrategia ha aumentado en un 80% la presencia de ejecutivas en la empresa.

Además, la empresa ha mejorado sus políticas de apoyo a la maternidad, incluyendo la posibilidad de trabajo remoto hasta los 18 meses del bebé y un aumento en el período de auxilio para el cuidado de los niños.

El programa se enmarca en el compromiso de la empresa de promover un ambiente de trabajo seguro y diverso para todas sus empleadas.